Главная » Справочник » Организационные и правовые основы охраны труда » Время отдыха на работе

Время отдыха на работе

Время отдыха − время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с ТК РФ видами отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв, продолжительность которого, не может быть менее 30 минут и не может превышать двух часов. Такие перерывы в рабочее время не включаются. Специальные перерывы для отдыха и обогрева (включаются в рабочее время) предоставляются работникам, работающим в холодное время года или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Для обогревания и отдыха работников работодатель обязан обеспечить оборудованное помещение. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января − Новогодние каникулы;
7 января − Рождество Христово;
23 февраля − День защитника Отечества;
8 марта − Международный женский день;
1 мая − Праздник Весны и Труда;
9 мая − День Победы;
12 июня − День России;
4 ноября − День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится, как правило, на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением особых режимов работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Отпуск – освобождение от работы на определенный срок для отдыха с сохранением места и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следующая статья Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статьи по теме