Регулирование заработной платы в рыночной экономике

Проблема регулирования оплаты труда была актуальной во все времена. Это объясняется необходимостью вознаграждения для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые оно выполняет в развитии общества и экономики в целом.

Следующая острая проблема – это отсутствие единого концептуального подхода к вопросам вознаграждения и его ресурсного обеспечения. Каждый орган государственной власти .

При этом, исходя из прогнозов Минтруда, рост реальных заработных плат на конец 2020 года составил 2,3 % процента, а уровень инфляции – 4,3 %. Следовательно, инфляция превысила рост заработной платы на 2 %, и как результат – отсутствие роста благосостояния населения.

При этом из каждой рассмотренной проблемы вытекает множество других противоречий, связанных с нарушением принципов социальной справедливости, различий между производственной и бюджетной сферой.

Анализ проблем вознаграждения позволяет выделить ряд способов совершенствования вознаграждения труда в России:

• повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума
•  развитие системы регулирования вознаграждения труда на основе заключения коллективных договоров и тарифных соглашений, ликвидирующих неоправданно высокую дифференциацию оплаты труда работников по отраслям промышленности;
•  создание правовых условий, обеспечивающих невозможность использования «скрытых» форм вознаграждения труда;
•  создание единой концепции государственной политики по содействию повышению производительности труда в организациях промышленного сектора экономики.